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Corte Europea: Nessun copricapo per il dipendente se richiesto dal cliente | all’estero

I datori di lavoro possono vietare ai propri dipendenti di indossare il velo e altri simboli religiosi, anche se ciò ha l’effetto pratico di trattare i credenti in modo diseguale. Ma poi devono essere in grado di dimostrare che i loro clienti lo vogliono, ha stabilito la Corte di giustizia europea. Ciò è possibile, ad esempio, se i genitori chiedono al loro responsabile dell’asilo nido di non portare una croce al collo.




In precedenza, il tribunale lussemburghese offriva ai datori di lavoro la possibilità di imporre ai propri dipendenti di indossare abiti neutri. Almeno se questa regola vale per tutti i dipendenti, e non è specificamente intesa, ad esempio, per impedire alle donne musulmane di indossare il velo o ai cristiani di farsi il segno della croce. Allora non c’è distinzione diretta.

Ma in pratica, questa regola di neutralità può rivelarsi così, riconosce il tribunale. Dopotutto, questo trattiene i dipendenti che, in base alla loro fede o convinzione, vogliono vestirsi in un certo modo più di altri. Tuttavia, anche questo è consentito, a condizione che i clienti lo apprezzino chiaramente o se i colleghi possano avviare una discussione. Quindi l’imprenditore ha un reale interesse in esso, e questo è giustificato.

I datori di lavoro non sono autorizzati a distinguere tra grandi segni religiosi che catturano immediatamente l’attenzione, come un berretto, un foulard o un turbante, e varianti più piccole come l’umile collana a croce. Ciò può danneggiare le persone che hanno una convinzione o una convinzione che utilizza semplicemente simboli molto chiari. La Corte considera l’imparzialità come imparziale.