La riduzione della detrazione dalla ritenuta d’acconto, di cui godono molte aziende di turni, e il credito d’imposta ricevuto dal dividendo (la detrazione DBI) dovrebbero portare la maggior parte dei soldi. Entrambe le misure insieme producono 1,5 miliardi di euro a velocità di crociera. Anche i piani di opzioni aziendali sono nel mirino. Le aziende spesso pagano i loro amministratori delegati sotto forma di opzioni. Van Bettieghem vuole limitare questa possibilità. Questo dovrebbe portare a 300 milioni di euro.
Inoltre, Van Peteghem vuole offrire tutta una serie di vantaggi per i dipendenti. È il caso, ad esempio, di computer, telefoni cellulari, connessioni Internet e beni immobili, come la casa di famiglia. Anche la carta carburante per le auto aziendali diverrà meno utile limitando il beneficio fiscale ai viaggi di lavoro e non a quelli privati.
Altrettanto radicale, van Bettighem vuole eliminare il vantaggio fiscale sul risparmio a lungo termine. Scomparirà anche il tetto massimo al risparmio pensionistico individuale. Inoltre, Van Peteghem suggerisce di porre fine al quoziente matrimoniale in un periodo di dieci anni. L’intervento rischia di colpire soprattutto i pensionati con pensioni modeste. Infine, vuole sbarazzarsi della detrazione fiscale sugli assegni alimentari.
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