Le donne percepiscono pensioni inferiori rispetto agli uomini: “La riforma delle pensioni è un’ottima opportunità per una maggiore parità di genere” | soldi

Secondo l’IEWM, il divario pensionistico è una conseguenza della disuguaglianza di genere nella storia lavorativa. Lo studio commissionato citava le differenze di reddito e di durata del rapporto di lavoro come i principali fattori esplicativi delle differenze di genere nel reddito pensionistico.

Per i pensionati con il divario pensionistico oggi, non è chiaro fino a che punto il governo federale possa apportare modifiche. IEVM focalizza principalmente le sue proposte sul lungo termine. “Il futuro delle pensioni è ora nelle mani del governo”, afferma Sophie Roelant, portavoce dell’IGVM.

“Con l’aumento dell’istruzione e dell’occupazione delle donne, la disparità pensionistica deve scomparire”, afferma Lisbet Stevens, vicedirettore dell’istituto. “Ma a causa della scelta professionale, delle carriere più brevi per le donne e di un livello più elevato di lavoro a tempo parziale (42,5% delle donne che lavorano), il divario pensionistico persiste. La discriminazione sulla base del genere o della maternità nel mercato del lavoro spiega anche la sua persistenza .”

Pertanto, l’IGVM sostiene il miglioramento delle condizioni di lavoro per le donne. “Se si vuole andare verso l’uguaglianza delle pensioni tra 30 o 40 anni, è necessario agire ora, soprattutto nel mercato del lavoro”, ha affermato la portavoce dell’azienda Sophie Rolandt.

L’istituto propone, tra l’altro, una maggiore trasparenza salariale e lo sviluppo di posti di lavoro a tempo pieno o di qualità equivalente con maggiore flessibilità nei settori in cui lavorano molte donne, come l’assistenza sanitaria. Una migliore distribuzione del congedo sostanziale, come il congedo di paternità e il congedo per assistenza, all’interno della famiglia potrebbe portare a una maggiore parità tra i sessi, secondo l’IEWM.

Anche se la disuguaglianza non scomparirà automaticamente, le giovani generazioni mostrano segni di miglioramento. “Il divario salariale si sta riducendo”, spiega Rolandt, “ma continuiamo a concentrarci su politiche che promuovano l’uguaglianza tra uomini e donne”.

Con un divario pensionistico del 25,4%, il Belgio è leggermente migliore della media UE (25,9%). Nei Paesi Bassi, il divario era in media del 41,5% due anni fa, in Francia del 27,6%.