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Le “richieste di vendetta” sono in aumento a causa della guida tossica.  Consigli degli esperti su come affrontarlo |  Notizie VTM di Instagram

Le “richieste di vendetta” sono in aumento a causa della guida tossica. Consigli degli esperti su come affrontarlo | Notizie VTM di Instagram

Sempre più persone lo stanno facendoApplicazione folle‘: Fare domanda per diversi nuovi lavori per vendetta dopo una brutta giornata di lavoro. Tra le altre cose, si dice che la chiave sia una leadership sempre più tossica, spiega lo specialista delle risorse umane Ozlem Simsik. “I posti di lavoro sono abbondanti, quindi perché non agire?”

Una promozione fallita, un capo che ti sovraccarica di lavoro o è semplicemente troppo fastidioso, … A volte hai una brutta giornata di lavoro che ti fa sognare un nuovo lavoro. “Applicazione della rabbiaQuindi è una vera tendenza. Un sondaggio condotto dalla società di reclutamento Walters People mostra che il numero di dipendenti che fanno domanda per molti posti vacanti dopo una brutta giornata di lavoro è aumentato notevolmente da gennaio.

Il motivo principale sarebbe la guida tossica. Questo tipo di cattiva condotta sul posto di lavoro sembra essere sempre più comune. Ad esempio, l’intero team dell’esperto di burnout Elke Van Hoof si è dimesso alla fine dello scorso anno per comportamento abusivo e il CEO di Plopsa è stato licenziato dopo le lamentele sul suo stile di leadership aggressivo.

L’effetto domino di una malsana cultura del lavoro sulla felicità dei dipendenti

Il sondaggio Walters People ha mostrato che ci sono diversi driver per la persistenza Applicazione folle fare. Ad esempio, un dipendente su tre incolpa lo scarso equilibrio tra lavoro e vita privata. Per uno su cinque, perdere una promozione o un aumento è la causa principale di una serie di richieste di ritorsione.

© Getty Images / ThinkStock

Ma un ambiente di lavoro tossico prende la corona assoluta. Quasi un dipendente su cinque decide di candidarsi collettivamente per un nuovo lavoro per questo motivo. Özlem Simsek, amministratore delegato dell’agenzia di reclutamento Walters People: “Una cultura del lavoro malsana può rimanere invisibile al datore di lavoro per un po’, ma l’effetto negativo sulla felicità dei dipendenti è significativo”.

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“Pensa, ad esempio, a una bassa produttività oa una generale mancanza di motivazione e perseveranza”, avverte.



È così che impari a conoscere un ambiente di lavoro tossico

Puoi identificare un ambiente di lavoro tossico dalla negatività e da un senso di disfunzione. Ciò si riflette nell’emergere di “cricche” sul posto di lavoro e nei pettegolezzi, ma anche la forte struttura gerarchica è vista come tossica.

Secondo Shemsky, i datori di lavoro dovrebbero evitare un’atmosfera così malsana. “Se i dipendenti oggi non si sentono a proprio agio con la cultura aziendale della loro organizzazione, sono più inclini a cercare la loro felicità altrove. Ci sono così tanti lavori là fuori, perché non prendere l’iniziativa?”

D’altra parte, le aziende stesse non possono farlo Applicazione folle dai suoi dipendenti. “Il numero di lavoratori disponibili nel mercato del lavoro è molto ridotto ora”, afferma Simsek.


Poiché una cultura del lavoro tossica ha un impatto significativo sulla salute mentale dei dipendenti, è comprensibile che stiano cercando posti migliori. Ma prima di iniziare a candidarti per un lavoro, ci sono alcune cose che puoi fare per migliorare il tuo lavoro attuale. Evi Melkenbeke, direttore delle risorse umane di Walters People, condivide cinque suggerimenti per aiutarti ad affrontare la leadership tossica.

Primo consiglio: rimani professionale

Non assumere mai comportamenti dannosi o lasciare che influiscano sulla tua etica del lavoro. Concentrati sul tuo lavoro e continua a fare del tuo meglio per svolgere i tuoi compiti al meglio delle tue capacità.

Suggerimento due: cerca di capire il tuo capo

Non prendere subito sul personale il comportamento tossico. Mettiti nei panni del tuo capo e chiediti perché reagisce in quel modo. Forse sono sotto pressione dal sopravvento o hanno problemi personali? Questa non dovrebbe mai essere una scusa, ma se riesci a spiegare il comportamento, di solito è più facile da gestire.

Non dare un ultimatum o ti metterai in una situazione difficile.

Evi Melkenbeke, direttore delle risorse umane presso Walters People

Suggerimento 3: parlane con calma con il tuo capo o collega

Cerca di affrontare il problema dal tuo punto di vista. Quando fai notare ciò che stai vivendo personalmente e con cosa stai lottando, non stai facendo nulla di sbagliato o attaccando l’altra persona. È meglio farlo quando sei calmo e hai il controllo delle tue emozioni. Non dare un ultimatum durante una conversazione: “Sarà così o me ne andrò”, perché poi ti metti in una situazione difficile.

Se non hai il coraggio di andare tu stesso dal tuo manager, racconta la tua storia alle risorse umane o affidati a un collega con cui esaminerai la questione. Chiedigli un’opinione obiettiva sul comportamento del tuo capo. Evita di spettegolare, altrimenti mostrerai tu stesso un comportamento tossico.

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Suggerimento 4: documenta l’inaccettabile

Quando il comportamento tossico si intensifica e le risorse umane devono intervenire, sei in una posizione più forte quando hai esempi e prove concreti. Tieni traccia o annota il traffico e-mail quando il tuo capo ha detto o fatto qualcosa di inappropriato per te.

Quinto consiglio: mettiti al primo posto

L’atmosfera di lavoro tossica è molto stressante mentalmente. Quando non ti senti soddisfatto del tuo lavoro, spesso lo porti a casa con te. Se noti che la situazione all’interno dell’azienda non sta cambiando nonostante i tuoi sforzi per affrontare il problema, è una buona idea cambiare lavoro.

Tuttavia, non è tua intenzione candidarti impulsivamente per posti vacanti. Invece, prenditi il ​​​​tuo tempo per ricercare l’azienda e la sua cultura. Quando ti è permesso di presentarti per un colloquio, puoi sottolineare che hai già dovuto affrontare un’atmosfera di lavoro tossica e chiedere come l’organizzazione gestisce questo.

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