“Un’azienda su tre offre giorni di ferie extra in un piano mensa”: come ottenere di più e queste sono le conseguenze | La mia guida

“Principalmente, il dipendente può stipulare accordi individuali con il datore di lavoro sul numero di giorni di ferie e forse un po’ meno di retribuzione in cambio. Questo può essere fatto all’inizio del rapporto di lavoro, ma forse anche successivamente con un’appendice al contratto di lavoro”. dice Stephen van Meerbeek.

“Gli accordi in merito sono stabiliti nel contratto salariale individuale, che può essere modificato in seguito se una delle parti desidera discostarsi da esso. In linea di principio, non ci sono restrizioni sul numero di giorni di riposo”.

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“Il datore di lavoro può anche stipulare contratti collettivi per l’intera organizzazione, in cui a ciascun dipendente viene data l’opportunità di scambiare lo stipendio con più giorni di ferie”.

“Tutto ciò che riguarda l’orario di lavoro dovrebbe essere sempre stipulato nel contratto di lavoro. Pertanto, anche un contratto collettivo sulle disposizioni sulle ferie e sull’orario di lavoro dovrebbe essere incluso nel regolamento sul lavoro”, afferma van Meerbeek.

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Inoltre, esiste quello che viene chiamato un piano mensa, in base al quale un datore di lavoro può offrire molti vantaggi ai propri dipendenti.

Van Meerbeek: “Secondo un sondaggio che abbiamo condotto a gennaio su 500 datori di lavoro, i piani per la mensa sono in aumento: il 54% delle aziende ha un piano del genere nel 2023 rispetto al 46% di due anni fa. Inoltre, stanno guadagnando anche giorni di ferie aggiuntivi Nel 2021, il 28% dei datori di lavoro lo offre come benefit, già il 34%, ovvero più di un terzo.

“Vediamo questa domanda emergere principalmente dai datori di lavoro, i cui dipendenti possono contare solo sui 20 giorni di ferie previsti dalla legge. I giovani dipendenti si pongono sempre più spesso questa domanda. Sono più interessati a un sano equilibrio tra lavoro e vita privata rispetto a prima”.

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Il costo dei giorni di ferie extra pagati non è strettamente fissato dal datore di lavoro e dipende da vari fattori, continua van Meerbeek. “Sei un operaio o un impiegato, ad esempio, e qual è la combinazione di altri budget? Inoltre, l’imprenditore decide quanti giorni vuole fornire, ad esempio espressi in giorni o in ore. In in ogni caso, i giorni non utilizzati devono essere pagati alla fine. Dopo tutto, si tratta di vantaggi uguali che il dipendente può scegliere. La neutralità del bilancio si applica sia al datore di lavoro che al dipendente.”

Come dipendente, puoi sempre richiedere un congedo non retribuito al tuo datore di lavoro. Tuttavia, questo non è un diritto e il datore di lavoro può quindi rifiutare questa richiesta. “Offrendo ferie aggiuntive, tu come datore di lavoro puoi rispondere a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata per il tuo dipendente.”

“Il piano mensa include giorni di ferie retribuite in modo che il dipendente non subisca una perdita nella busta paga, non sia necessario prendere ferie non retribuite e non vi è alcun impatto sul bonus di fine anno, sulla retribuzione delle ferie o sull’assicurazione di gruppo e sulla pensione. Tale è il caso delle ferie”. Congedo non retribuito In quei giorni non vieni pagato, quindi devi tenerne conto Il nostro esperto conclude che il congedo non retribuito è essenzialmente un accordo ad hoc.

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