ABVV vuole abbassare l’età del pensionamento anticipato a 58 anni

Sabato il sindacato ha discusso internamente i negoziati su un nuovo accordo salariale per il 2021 e il 2022.

ABVV minaccia di intervenire se tre requisiti non vengono presi in considerazione: un aumento significativo del salario minimo nella prima fase del prossimo anno, il mantenimento del sistema SWT con la possibilità per le aziende in fase di ristrutturazione e occupazioni pesanti da 58 anni di il pensionamento anticipato e il mantenimento dell’opzione di lavorare 4/5 a La fine della carriera a partire dall’età di 55 anni e l’opzione di lavorare a tempo parziale a partire da tale età.

I requisiti per il pensionamento anticipato stanno diventando più severi ora: l’età minima per le occupazioni pesanti è attualmente di 59 anni e dall’1 luglio al 60. Per le aziende in difficoltà sono già passati 60 anni e tale rimarrà dopo il 1 ° luglio. Quindi ABVV chiede una riduzione a 58, che annullerebbe gli aumenti incrementali degli anni passati.

L’Unione socialista sta aumentando la pressione: “Si sta gradualmente avvicinando alla fine. Se non ci sarà alcun miglioramento, la FGTB potrebbe decidere – come precedentemente annunciato – di agire a livello professionale e settoriale”.

Anche il governo è sotto pressione. ABVV vuole che “non prenda alcuna iniziativa” sui salari “finché non si compiono progressi reali sulle nostre tre priorità”.

Le parti sociali non hanno trovato un accordo su un aumento salariale. Quindi, il governo sta cadendo: oltre all’aumento salariale dello 0,4% consentito dalla legge sui salari, le aziende che vanno bene possono dare ai propri dipendenti un bonus fino a 500 euro.

I sindacati volevano di più e non volevano separare lo standard salariale dai negoziati su altre questioni.

Il sindacato afferma anche che il governo non può lasciare i redditi da capitale – i dividendi – così come sono.
Il presidente leader Conner Russo aveva già proposto di limitare i dividendi, il che ha portato a uno scontro tra i partiti di governo socialista e liberale.

L’organizzazione dei datori di lavoro fiamminga Voka reagisce negativamente ai requisiti ABVV. “Abbiamo bisogno di tutte le persone sul mercato del lavoro”, afferma Hans Mertens, CEO di Voka. Le aziende difficilmente trovano dipendenti adatti. Costruire castelli in aria intorno al pensionamento anticipato è assolutamente fuori questione. Dobbiamo aiutare chi è uscito a trovare un nuovo lavoro. E non stare di lato.

Secondo Fouca, l’energia dei politici dovrebbe andare verso riforme strutturali nel mercato del lavoro e non accorciare le occupazioni.