Rutger Bregman vuole convincere i dipendenti a lasciare il “lavoro di merda”: “La più grande perdita di tempo è il talento”

L'autore Rutger Brueggemann afferma che quasi un quarto dei dipendenti si chiede regolarmente se il proprio lavoro contribuisca effettivamente a qualcosa e se abbia effettivamente senso. Invita tutte queste persone a cambiare rotta: “Lascia questo lavoro di merda”.

Per incoraggiare le persone con “lavori di merda” a lavorare di più per il bene comune, Bregman ha ora fondato la sua scuola: la “Scuola dell’ambizione morale”. Riunisce dipendenti che cercano un lavoro di valore.

“Dove sono finiti i miei ideali?”

Siamo in un'aula in un edificio per uffici ad Amsterdam Zuidas. Sei persone si siedono in cerchio e discutono della loro frustrazione comune: dove sono finiti i loro ideali? “Come è successo?” dice un giovane. “Sono sempre stato interessato all'ambiente e al veganismo. Ora, cinque anni dopo, sono consulente in una multinazionale.”

“Sono diventato gradualmente più pessimista e disperato”, sospira. Come altri, cerca un lavoro dove poter dare un senso alla sua vita. Un altro partecipante: “Sto lottando molto per capire dove posso usare al meglio i miei talenti in questo momento. Questa sembra essere la mia sfida più grande.”

Persone che hanno un lavoro ben retribuito

Sono persone con lavori ben pagati: avvocato, banchiere, consulente. Allo stesso tempo, sembrano persone alla ricerca di una via per tornare ai loro sogni precedenti. “Quando ero ragazzina tutti dicevano che sarei stata una brava avvocatessa”, racconta una donna, “e poi lo sono diventata”.

Ora ha dei dubbi sul percorso professionale che sta intraprendendo. “Come avvocato, in realtà aiuto le aziende a guadagnare di più. Questo è ciò di cui si tratta veramente”, afferma. “Ma ci sono problemi legali in tutto il mondo in cui puoi contribuire con qualcosa, quindi perché non dovrei?”

Pensando all'interesse pubblico

Bregman ritiene che questo tipo di pensiero dovrebbe essere condiviso da tutti, in particolare dai dipendenti altamente istruiti che svolgono lavori impegnativi ed economicamente confortevoli. “La società ha investito molto su di loro, pagando la loro istruzione, ma ora fanno cose che non servono a nessuno”, dice lo scrittore.

Li chiama “lavori di merda” e li elenca: manager, operatori di marketing, lobbisti, operatori di borsa, avvocati aziendali. “Gente che può colpire senza infastidire il resto del mondo”. È tempo che queste persone inizino a fare qualcosa per il bene comune, dice lo scrittore e storico.

Forum economico mondiale

Bregman lavora su questo argomento da anni. Sarà nel 2019 La fama mondiale in un colpo solo Quando ha osservato al World Economic Forum, seduto accanto alla cancelliera tedesca Angela Merkel, che i miliardari sono pieni di buone intenzioni, ma nessuno osa menzionare ciò in cui crede veramente: che i ricchi (i super-ricchi) dovrebbero pagare più tasse. .

Il giornalista americano Tucker Carlson ha poi intervistato Bregman, conversazione che alla fine non è stata trasmessa perché il presentatore di Fox News non si è comportato bene nel confronto con l'olandese. Alla fine, il filmato dell’intervista finì E' ancora online.

“Non è questa l'intenzione.”

Ha poi scritto il libro più venduto La maggior parte delle persone sono buone, che ora ha venduto più di due milioni di copie in tutto il mondo. Ma dopo qualche anno, ora conclude che in tutta questa virtù manca qualcosa: l’azione. “Ho visto celebrità di tutti i tipi postare selfie con il mio libro su Instagram. Poi ho pensato: non è questa l'intenzione.” Non parole ma azioni, anche dentro di sé.

Ecco perché ha creato la “Scuola dell'ambizione etica” con la filosofa ed ex esperta di sostenibilità Julia van Boven. Secondo lui c’è molto lavoro da fare. “L’8% delle persone ritiene che il proprio lavoro non abbia alcun significato”, spiega, “un altro 17% si chiede se ciò che fa abbia effettivamente senso”. “Quindi un quarto delle persone sta facendo le cose sbagliate.”

Trova un lavoro significativo

Secondo lui questa categoria di dipendenti è bloccata in un “lavoro senza senso” e li invita a pensare e cercare qualcos'altro, qualcosa di più importante. Sotto la supervisione di un “facilitatore”, un gruppo di studenti inizia una conversazione tra loro. I disegni sono stati realizzati per rappresentare chi sono, in cosa credono e dove vogliono essere tra 3 anni.

L'intenzione è che i partecipanti si sfidino in sette sessioni alla ricerca di un lavoro a cui poi possano guardare con tranquillità. Bregman sottolinea che il corso non è rivolto solo a persone altamente istruite, anche se possono svolgere relativamente spesso un “lavoro senza senso”. “Tutti sono benvenuti.”

“Tutto è a posto”

Il fondatore spera che tutto ciò alla fine porti a nuove iniziative attraverso le quali i dipendenti possano affrontare le principali questioni che il mondo deve affrontare attualmente. Secondo lui questo è urgentemente necessario: “Ci sono grossi problemi. Viviamo in un mondo in fiamme e stanno succedendo molte cose”.

“Spesso, le persone più intelligenti, o le persone più talentuose, non risolvono questi problemi. A volte aiutano a risolverli.” “Penso che sia un vero peccato. È la più grande perdita di tempo: uno spreco di talento”, conclude Bregman. “Tutti sono sul posto, abbiamo bisogno di queste persone.”